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日本劳动力短缺导致人才危机企业抢劫印度|日本|IT产业新浪科技

    记者张扬报道,日本信息技术产业正感受到技术人才日益短缺的压力,这可能会阻碍日本未来在信息技术产业中的技术优势和全球竞争力。根据经济、工业和工业部的最新统计数据,到2020年,日本将缺少290000名技术工人。如果不解决,到2030年这个数字将翻番至59000。随着危机意识的迫近,IT公司正在扩大招聘渠道,并积极在印度等蓬勃发展的IT中心寻找顶尖技术人才。10月,印度著名的工程与技术大学——印度理工大学专门为日本公司举办了首次招聘会,东芝、电信等十多家日本大型企业参加了。日本电子商务巨头Mercari是一家寻找海外顶尖计算机专业的公司。公司举办了软件开发竞赛,获胜者可以进入公司的有偿实习,并希望被公司招聘。虽然该公司在印度并不知名,但该公司的印度雇员人数正在增加。2017年,公司规模翻了一番,员工人数从596人增加到1140人。在100名新招聘的员工中,有44名是外国人,包括32名来自印度、3名来自台湾、2名来自中国大陆和2名来自美国。Mercari相信,如果所有的员工都是日本人,那么公司将无法提升自己作为全球公司的形象。他们将通过向外国人提供工作签证、住房和语言支持来吸引更多的人才。多元化的人才也将有助于打破日本僵化的企业文化。随着企业数字化转型和业务重组,对高端IT工程师的需求日益突出,高素质工程师的重要性日益凸显。招聘高技能IT员工的挑战来自于快节奏的技术创新和快速变化的市场趋势的本质,这意味着一旦你掌握了某种技能,市场就可能迅速变化。然而,在短短的几年内,你的专业技能将会过时,被更新的技能所取代。对于年轻人来说,在IT行业找工作并不能保证未来的稳定和安全。IT行业一直以快速的变化而闻名。招聘结束后,企业还需要不断努力,确保工作环境对外籍员工有吸引力。目前的趋势警告说,如果不加以控制,劳动力短缺的问题可能会阻碍日本的技术进步,人们担心IT公司之间会出现数字鸿沟。如果从海外招聘技术工程师的趋势不能得到缓解,日本公司可能被迫迁移到IT资源丰富的国家和地区。根据日本最近修订的移民法,正在起草新的签证制度,以避免外国工人集中在东京等大城市。2016年,日本西海岸的松下市开始为印度学生尝试IT实习项目。两名印度理工学院的毕业生被一家制造公司录用。在为期两周的实习期间,他们接受了为其他制造企业开发原材料采购软件的初步培训。这也是公司第一次雇佣外籍员工。奥巴马总统说,这是朝着正确方向迈出的一大步,特别是对于那些希望继续向亚洲其他地区扩张的公司来说。

欢迎阅读本文章: 强江林

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